Vind snel de beste payrollpartner Ontvang gratis & vrijblijvend offertes van top payroll aanbieders. Eenvoudig vergelijken en besparen!

Payrolling betekent dat een payrollbedrijf de juridische werkgever wordt van jouw medewerkers. Jij werft en selecteert zelf je personeel en stuurt ze aan op de werkvloer, maar het payrollbedrijf regelt de contracten, salarisadministratie, en draagt premies en belastingen af.

Ideaal voor: ondernemers (vooral MKB) die personeel willen inzetten zonder alle administratieve lasten en juridische werkgeversrisico’s.

Een payrollbedrijf neemt alle administratieve rompslomp uit handen. Denk aan het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het verwerken van loonstroken en de loonaangifte bij de Belastingdienst. Zo voorkom je fouten, mis je geen deadlines en vermijd je boetes.

Ideaal voor: bedrijven die tijd willen besparen op personeelsadministratie en zich volledig willen richten op hun core business en groei.

Je medewerkers vallen juridisch onder het payrollbedrijf. Hierdoor loop jij als ondernemer veel minder risico’s bij ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid of ontslagprocedures. Je behoudt flexibiliteit, maar besteedt de juridische en financiële risico's uit.

Geschikt voor: ondernemers die flexibel personeel willen inzetten (zoals seizoenskrachten) en de risico's van ziekte en verzuim willen minimaliseren.

Payrollspecialisten zijn experts op het gebied van arbeidswetgeving. Zij zorgen dat alles rondom cao’s, pensioenregelingen, toeslagen en actuele premies perfect is geregeld. Je administratie is gegarandeerd 100% up-to-date en correct.

Ideaal voor: bedrijven die zeker willen weten dat ze voldoen aan alle complexe en veranderende arbeidswetgeving, zonder hier zelf specialist voor te hoeven zijn.

De kosten hangen af van het brutoloon, de cao en het aantal uren. Gemiddeld betaal je een opslag van 20% tot 30% bovenop het brutoloon (inclusief premies en administratiekosten). Je bespaart hiermee tijd en vermindert risico's.

Geschikt voor: ondernemers die de personeelskosten voorspelbaar willen maken. De kosten zijn bovendien aftrekbaar als zakelijke uitgave.

Dit is niet hetzelfde. Bij een uitzendbureau besteed je ook de werving en selectie van nieuw personeel uit. Bij payrolling zoek je zelf je medewerkers en werf je ze aan. Je houdt dus zelf de touwtjes in handen wat betreft wie er in je team werkt.

Ideaal voor: bedrijven die wel zélf de controle willen houden over de werving en selectie, maar enkel de administratie en risico's willen uitbesteden.